Tutte le aziende hanno a disposizione la possibilità di formare - in modo completamente gratuito - i propri dipendenti. Molte aziende fanno formazione gratuita con docenti specializzati da diversi anni, ottenendo un costante miglioramento della qualità, competenza e preparazione del proprio personale.

I sette peccati capitali – in diverse forme – hanno accompagnato le fasi di costruzione del pensiero occidentale, da Aristotele a Kant, fino alla moderna psicologia organizzativa, ambito nel quale sono stati utilizzati per identificare le più spiacevoli e ricorrenti problematiche della vita di gruppo e organizzativa: invidia, superbia, accidia, ira, individualismo, pettegolezzo e indifferenza.

Cosa si intende per leadership? Esiste uno stile di leadership più efficace degli altri? Queste sono alcune delle domande cui sarà data risposta durante il percorso, nella convinzione che una delle dimensioni fondamentali per lo sviluppo di un’organizzazione resiliente sia la presenza di una leadership efficace e adeguata che sappia riconoscere, gestire e integrare gli aspetti logistici e relazionali che la caratterizzano.

È un freddo venerdì di gennaio. Sono le otto del mattino e – come tutti i giorni – stai scendendo i gradini della stazione della metropolitana.

Come tutte le mattine, c’è qualcuno che suona, ieri ti sembra ci sia stato un chitarrista, ma non ricordi bene. Oggi c’è un violinista. Sta suonando un pezzo famoso che conosci, ma non ricordi il titolo. Ti aiuto, è la Ciaccona, dalla Partita n.2 in Re Minore di Johann Sebastian Bach, uno dei pezzi più conosciuti per violino.

Il segreto del mio successo è un percorso formativo incentrato sulle 5 dimensioni ritenute strategiche per sostenere l’esplorazione e, di conseguenza, alla base del successo − personale e professionale − degli individui: curiosità, flessibilità, ottimismo, assunzione del rischio e perseveranza/resilienza.

L’offerta di formazione Eulab Consulting per il settore dell’Information Technology nasce dalle volontà di rispondere al bisogno di competenze sempre più specifiche e di aggiornamento continuo e costante che avvertono le aziende operanti nel settore informatico.

Il concetto di tempo è stato da sempre al centro del dibattito filosofico, che ne ha evidenziato – oltre a un’evidente valenza individuale – anche una profonda connotazione sociale.

Attualmente, i profondi cambiamenti sociali e culturali che hanno interessato l’ultimo secolo hanno contribuito a trasformare il tempo in una risorsa scarsa, da usare con parsimonia. In quest’ottica, assume un’importanza fondamentale il livello di soddisfazione rispetto all’utilizzo del proprio tempo a disposizione.

Risorsa Manager è un percorso formativo innovativo, rivolto ai manager, caratterizzato dall’adozione di un approccio Strengths-based, basato sulla valorizzazione dei punti di forza degli individui e incentrato sulla dimensione della resilienza (individuale e organizzativa).

Raccontare storie, narrare è oggi una delle modalità più rilevanti ed efficaci per una diversa gestione e direzione delle imprese, perché esprime una concezione che considera le organizzazioni come culture con un’identità ben precisa. Solitamente la storia dell’organizzazione è formata da tante storie che si sono succedute nel corso del tempo, imprimendosi nella memoria di coloro che vi lavorano e facilitando la trasmissione di identità e valori aziendali. Per rafforzare l’identità aziendale spesso è necessario tornare alle origini. Va riscoperto, ri-costruito il mito d’impresa.

Il D.Lgs 81/2008, in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e le successive disposizioni integrative e correttive introdotte con il D.Lgs. 106/2009, obbligano il datore di lavoro ad effettuare la valutazione dello stress correlato al lavoro secondo quanto previsto dall’Accordo Quadro Europeo, siglato a Bruxelles l’8 ottobre 2004 tra UNICE, UEAPME, CEEP E CES3.

La dimensione sociale del lavoro è un elemento fondante il lavoro stesso: la motivazione al lavoro non può prescindere dalla soddisfazione dei bisogni sociali, attraverso i quali si definisce il senso stesso del lavoro, mediato dalle relazioni che si instaurano all’interno di un gruppo.

Un generale taglio degli investimenti ha costretto molte aziende a ridimensionare le aree HR: nella gran parte dei casi è stato ridotto il budget dedicato alla gestione e alla formazione del personale; in alcuni casi il personale delle aree HR è stato ridotto. Per questi motivi sono stati abbandonati o sospesi molti interventi formativi o di sviluppo.

Che immagine arriva della mia azienda all'esterno?

Quali sono le opinioni – reali – dei miei clienti?

Qual è il livello di qualità dei miei servizi?

Con Take Off l’e-learning non è più una modalità di formazione ad uso esclusivo delle grandi corporate, ma uno strumento semplice ed economico che permette di contenere i costi della formazione disponendo comunque di contenuti personalizzati e unici.

Il catalogo “Banking Area” rappresenta l’offerta di formazione e consulenza di Eulab Consulting rivolta al settore bancario, nell’obiettivo di innalzare il livello di resilienza bancaria, a partire da quanto introdotto dal nuovopiano internazionale di regolamentazione e vigilanza patrimoniale del sistema bancario, Basilea 3.

Ogni giorno, in tutte le aziende del mondo vengono prese centinaia di decisioni. Molte di queste decisioni sono determinanti per il futuro dell’impresa o possono avere effetti determinanti sui risultati di business.

Il 98,3% delle decisioni prese non si basano su dati ma su sensazioni o percezioni. Spesso, l’esito di queste decisioni non è sottoposto a valutazione con metodi scientifici.

“Introduzione al Project Management” è l’offerta di Eulab Consulting volta a fornire gli elementi di conoscenza necessari per intraprendere un percorso professionale come Project Manager.

È un percorso finalizzato ad accompagnare i partecipanti ad affrontare con successo la prova d’esame relativa alla “Certificazione Base di Project Management”, rilasciata dall’Istituto Italiano di Project Management ISIPM.

Un frattale è un oggetto geometrico. La sua peculiarità è di ripetere le proprie forme anche su scale diverse. Avvicinandoci sempre di più, utilizzando potentissime lenti di ingrandimento, troveremo sempre forme simili.

Il modello di Eulab Consulting di Fractal-analysis dei comportamenti sociali consente di approfondire (come se si ingrandisse un frattale) i fenomeni di studio analizzando il singolo comportamento umano o le variabili individuali che lo hanno determinato.

Il catalogo “Dai sapore alle tue ricerche” rappresenta l’offerta di Eulab Consulting riguardante le metodologie e le tecniche di raccolta dei dati e di analisi degli stessi.

Il catalogo è particolarmente indicato per enti pubblici e imprese private che abbiano la necessità di arricchire la conoscenza su aspetti specifici legati al contesto socio-economico di riferimento.

Il catalogo “Gallery of contemporary food” nasce per rispondere a bisogni di conoscenza nel settore Agroalimentare. I prodotti inseriti all’interno dell’offerta riguardano interventi di ricerca di marketing e consulenza strategica per i soggetti che hanno il loro core business all'interno della Food Economy, sia BtoB sia BtoC.