Il PF E.C.O. (Environment, Culture and Organization) è un piano formativo multi aziendale rivolto a 23 PMI appartenenti principalmente ai settori Costruzioni e Manifatturiero, localizzate nel territorio della Regione Lazio e nello specifico nelle Province Latina e Roma.

Il Piano Formativo è presentato sull’Avviso 1/2014 di Fondimpresa, Ambito B - Ambiente.

L’obiettivo generale del Piano Formativo è quello di consentire alle aziende beneficiarie il miglioramento delle proprie performance in materia di Gestione Ambientale al fine di promuovere requisiti di eco-sostenibilità attraverso la leva strategica della formazione continua.

Alla base della progettazione del Piano Formativo vi è la volontà del Soggetto Attuatore di farsi portatore delle istanze programmatiche del Conto di Sistema - Fondimpresa, relative alla promozione, attraverso le risorse del fondo, di interventi formativi declinati all’interno di Politiche Attive promosse dallo stesso Fondo.

L’obiettivo generale sopra descritto è perseguito attraverso una progettazione formativa finalizzata al raggiungimento di un’organizzazione gerarchica di obiettivi specifici qui di seguito elencati in ordine di complessità crescente:

• consentire lo sviluppo delle competenze necessarie alla gestione della cogenza e degli adempimenti
• normativi in materia ambientale;
• favorire l’innovazione organizzativa in materia di gestione Ambientale ed Energetica attraverso
• l’erogazione di percorsi formativi di livello avanzato e specialistico finalizzati allo sviluppo di
• competenze necessarie alla progettazione, implementazione e manutenzione di Sistemi di Gestione
• e altri strumenti tecnico organizzativi;
• sostenere le innovazioni organizzative delineate poc’anzi attraverso principi di efficienza economica, con l’ausilio di percorsi formativi che consentano alle aziende beneficiarie di internalizzare il più possibile il costo dei processi di manutenzione dei Sistemi di Gestione con una conseguente riduzione significativa dei costi di consulenza;
• effettuare una formazione che sia in grado di impattare realmente sul comportamento organizzativo e sui valori aziendali ai fini di favorire lo sviluppo di una Cultura Ambientale d’Impresa e riducendo la discrepanza esistente tra l’organizzazione formale prevista dal Sistema di Gestione e l’organizzazione informale;
• favorire, infine, la valorizzazione delle Politiche Ambientali Aziendali anche nei termini di una loro
• spendibilità sul mercato di riferimento e presso gli stakeholder coinvolti.

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